People

Investir pour les acteurs de notre écosystème

Les objectifs du programme Actively Caring 2030 contribuent aux Objectifs de développement durable (ODD) définis par les Nations Unies.

Offrir des conditions de travail sûres, inclusives et épanouissantes à nos collaborateurs

Résultats annuels

Zoom sur nos objectifs : suivez leur évolution année après année

2025

Fidéliser nos collaborateurs

Taux de fidélisation des collaborateurs en CDI ≥ 95 %

95 %

Objectifs de maîtrise

Référence
2024

Cible
2030

Favoriser l’inclusion

Nombre annuel de sensibilisations DEI à destination des collaborateurs ≥ 3

Promouvoir le développement des compétences

Part de collaborateurs formés au moins une fois par an ≥ 95 %

100 %

Objectifs de progrès

Référence
2024

Cible
2030

Garantir la sécurité

Réf. 2024 11,91

Taux de fréquence des accidents de travail

5,97

Cible 2030 5

Donner du sens

Réf. 2024 66 %

Part de collaborateurs déclarant adhérer aux engagements RSE de l’entreprise

66 %

Cible 2030 75 %

Favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie privée

Réf. 2024 78 %

Part de collaborateurs estimant avoir un équilibre vie professionnelle / vie privée satisfaisant

78 %

Cible 2030 85 %

Partager la valeur

Réf. 2024 75 % SMB

Montant de l’épargne salariale

62 % SMB

Cible 2030 100 % SMB

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Initiatives durables

Retrouvez les actions de SILAB

Contribuer à l’initiative « Les entreprises s’engagent »
Participation à la communauté des entreprises qui agissent pour une société inclusive et un monde durable.
- 18 engagements concernant les jeunes, les seniors, les quartiers prioritaires, les lycées professionnels et le handicap
Dossier à découvrir : Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion
Publiée le 22/06/2026

Mise à jour le 22/06/2026
Favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap
Développement de partenariats avec des ÉSAT (Établissements et services d’aide par le travail).

Résultats 2025 :
- 5 établissements référencés pour l’entretien des vêtements de travail, des espaces verts et du reconditionnement d’emballage
Publiée le 22/06/2026

Mise à jour le 22/06/2026
Maintenir les seniors dans l’emploi
Mise en place d’un contrat de génération permettant notamment de valoriser l’expérience, réduire la précarité, retarder la désinsertion des seniors.
- Adapter les postes de travail, favoriser le travail flexible, lutter contre l’usure professionnelle et les discriminations liées à l’âge, encourager la reconversion et la formation continue
- Organiser des actions d’information, de sensibilisation ou de préparation à la retraite
Dossier à découvrir : Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion 
Publiée le 22/06/2026

Mise à jour le 22/06/2026
Protéger les collaborateurs de toute forme de harcèlement
Création d’un dispositif de signalement et de traitement des situations de harcèlement en 2026.

Objectifs :
- Offrir un cadre de travail sûr, où la dignité de chaque collaborateur est reconnue et respectée
- Faire respecter ces principes fondamentaux
- S’engager à protéger les collaborateurs et à traiter rapidement et efficacement tout signalement
- Former les collaborateurs à la prévention du harcèlement en entreprise
Publiée le 22/06/2026

Mise à jour le 22/06/2026
Faire grandir les jeunes talents
Accompagnement des jeunes à l’insertion professionnelle.

Résultats 2025 :
- 31 stagiaires dans l’enseignement secondaire
- 11 stagiaires en études supérieures
- 12 alternants
- 2 stagiaires ou alternants ont été recrutés pour poursuivre l’aventure SILAB à l’issue de leur mission
- 17 personnes recrutées en CDD et CDI avaient moins de 25 ans, soit 57% des embauches
Dossier à découvrir : Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion
Publiée le 22/06/2026

Mise à jour le 22/06/2026
Agir pour les enjeux liés au handicap
Mise en place d’actions visant à l’intégration des personnes en situation de handicap ou touchées par le handicap de proches.
- 2 référentes handicap formées
- Des mesures spécifiques proposées aux personnes en situation de handicap ou ayant un proche concerné (congés supplémentaires, télétravail supplémentaire)
- Participation à des évènements externes sur le thème du handicap
- 3 sensibilisations internes organisées en 2025
Dossier à découvrir : Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion
Publiée le 22/06/2026

Mise à jour le 22/06/2026
Assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Proposition d’aménagements et d’outils pour renforcer l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Charte unilatérale sur le droit à la déconnexion mise en place en 2017
- Création d’une crèche inter-entreprise en septembre 2010, située aux portes de SILAB
- En fonction du poste occupé, possibilités d’aménagements du temps de travail et de journées de télétravail, encadrés par notre Charte du télétravail
Publiée le 22/06/2026

Mise à jour le 22/06/2026
Garantir une stricte égalité entre les femmes et les hommes
Mise en œuvre d’une politique sociale prônant une stricte égalité de traitement grâce à un suivi rigoureux de cet engagement.

Résultats 2025 :
- 99% à l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
- 56% de femmes
- 61% de cadres femmes
- 40% de femmes au Directoire
Dossier à découvrir : Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion
Publiée le 22/06/2026

Mise à jour le 22/06/2026
Appliquer un principe de zéro discrimination
Promotion d’actions visant à garantir une égalité de traitement entre tous les collaborateurs.
- Publication d’un cadre d’action diversité, équité, inclusion en 2026
- Formation des managers à la prévention de la discrimination
- Intégration de questions portant sur le respect des personnes dans les enquêtes sur la qualité de vie au travail
Dossier à découvrir : Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion
Publiée le 22/06/2026

Mise à jour le 22/06/2026
Participer à l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers prioritaires : PaQte
Signature de la Charte d’engagement PaQte, portée par le Ministère de la Cohésion des territoires et des Relations avec les collectivités territoriales.
- Contribution à une action collective visant à promouvoir l’insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville et des zones rurales
Dossier à découvrir : Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion
Publiée le 22/06/2026

Mise à jour le 22/06/2026
Favoriser l’égalité des chances : Charte de la diversité
Signature de la Charte de la diversité pour la première fois en 2013, renouvelée en 2025 : démarche volontariste pour encourager la diversité.

Objectifs :
- Sensibiliser et former les collaborateurs
- Renforcer la représentation de la diversité au sein des effectifs
- Promouvoir ce principe à chaque étape de la gestion des ressources humaines
Dossier à découvrir : Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion
Publiée le 22/06/2026

Mise à jour le 22/06/2026
Soutenir les salariés « aidants »
Labellisation de SILAB par Cap Handeo, preuve de son engagement fort dans le soutien et la reconnaissance de ses salariés « aidants ».

Engagements :
- Établir un diagnostic et définir une méthodologie en faveur des salariés « aidants »
- Informer les salariés sur les droits des aidants, les dispositifs et ressources mobilisables
- Mobiliser les parties prenantes internes
- Sensibiliser et former les dirigeants et managers
- Proposer des solutions adaptées et accompagner les salariés aidants
Publiée le 22/06/2026

Mise à jour le 22/06/2026

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Assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Garantir une stricte égalité entre les femmes et les hommes

Appliquer un principe de zéro discrimination

Participer à l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers prioritaires : PaQte

Favoriser l’égalité des chances : Charte de la diversité

Soutenir les salariés « aidants »

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