Sensibiliser nos collaborateurs aux enjeux du développement durable

Comprendre l’importance des actions, se rendre utile et impliqué au quotidien font partie intégrante de la vie des collaborateurs. À ce titre, chacun d'entre eux dispose a minima d’une journée par an (en temps cumulé) pour se sensibiliser ou se mobiliser sur les enjeux du développement durable.

Temps cumulé proposé aux collaborateurs pour se sensibiliser ou se mobiliser sur les enjeux du développement durable (jours)

L’entreprise s’engage également à :

• favoriser l’inclusion en organisant annuellement a minima 3 sensibilisations Diversité, Équité, Inclusion (Enjeu Collaborateurs) ;
• sensibiliser et former ses collaborateurs aux écogestes (« Les entreprises s’engagent »). 

7 sensibilisations sur les enjeux Diversité, Équité, Inclusion (DEI) ont été proposées aux collaborateurs entre 2024 et 2025 conformément à l'objectif de maîtrise de l'entreprise.

Nombre annuel de sensibilisations DEI à destination des collaborateurs en France

À l’occasion de la journée internationale des personnes handicapées, le jeu de sensibilisation Handipoursuite a été organisé en 2025 afin d’en savoir plus sur les différentes formes de handicap, leurs conséquences, et les solutions proposées en milieu professionnel.

Confectionnés par des travailleurs handicapés à quelques kilomètres de l’entreprise dans l’ÉSAT (Établissement et service d'accompagnement par le travail) « Les ateliers du Puy Grand et de la Vézère », des paniers gourmands ont été remis aux participants.

En 2024, c’est une exposition et un quiz qui ont été proposés à l’ensemble du personnel sur cette thématique où des sujets variés y ont été abordés (handicap moteur, handicap invisible, RQTH, aidants) pour déconstruire les idées reçues.

Le Docteur ROSENTHAL, Président d’honneur de Gynécologie sans frontières et Président du Conseil d’administration de la Maison de Soie, ancien gynécologue obstétricien, a animé une conférence en 2023 et en 2024 dans les locaux de SILAB sur la thématique des violences faites aux femmes. 

Des conférences organisées avec des acteurs locaux (Lovely Brive Festival, Maison de Soie, SOS Violences Conjugales), à destination des chefs d’entreprise de la région et/ou des managers SILAB sont proposées chaque année au sein des locaux de SILAB depuis 2025.

Au-delà de sensibiliser sur les sujets des violences sexistes et sexuelles, cette opération fournit aux participants des outils pour aider à accompagner les salariés pouvant être confrontés à des situations de violences.

À l’occasion des journées de la sécurité routière au travail en mai ainsi que tout au long de l’année 2025, des actions de sensibilisation ont été menées : 

• promotion des bonnes pratiques de conduite ;
• rappel sur les risques du téléphone au volant ;
• conseils d’équipement pour les déplacements à vélo et en trottinette ;
• réalisation d’un challenge en équipe pour repasser son code de la route.

En 2025, nous avons porté le sujet de la santé mentale en accueillant une exposition de Psycom. Cette initiative a été relayée par une campagne d'information active sur notre intranet afin de sensibiliser durablement l'ensemble de nos équipes.

En 2023, une sophrologue est venue sur le site de SILAB afin de proposer aux collaborateurs des ateliers sur les thématiques suivantes : 

• avoir une meilleure gestion du sommeil et de la fatigue liée au poste de travail et/ou aux déplacements ; 
• soulager symptômes et douleurs ;
• accompagner la nouveauté, mieux s’adapter au changement ; 
• remobiliser son énergie en période complexe (instabilité, épidémie…). 

Dans le cadre d’Octobre Rose, plusieurs animations sont proposées tous les deux ans aux collaborateurs.

 
L'édition 2025 comportait : 

• des ateliers sur le dépistage du cancer du sein animés par un membre de la Ligue contre le Cancer ; 
• un buste factice pour apprendre les bons gestes d’auto-palpation ;
• une expérience immersive avec un casque de réalité virtuelle.

À l’occasion de Mars bleu en 2024, des bénévoles de la Ligue contre le cancer ont animé des ateliers, à la fois pour présenter les actions de cette association et pour sensibiliser au dépistage du cancer colorectal. 

En 2023, un membre de l’association Addictions France et un membre de la Ligue contre le cancer sont intervenus chez SILAB pour présenter les actions d’accompagnement possibles pour soi-même ou pour ses proches.  

 
À l’occasion du  Mois sans tabac qui a lieu en novembre, l’équipe santé mène régulièrement une opération de sensibilisation pour encourager les collaborateurs concernés à arrêter de fumer pour préserver leur santé.

En 2025, une exposition créée par l’INSERM « La santé dans notre assiette » a été mise à disposition des collaborateurs pour mieux comprendre les liens entre alimentation et santé.

Des ateliers animés par une diététicienne bénévole à la Ligue contre le cancer ainsi que par l’infirmière de SILAB ont également été organisés.

SILAB organise une à deux fois par an des collectes de don du sang dans les locaux de l’entreprise sur le temps de travail. Au cours des éditions 2025, 135 unités transfusionnelles de sang ont pu être prélevées. 

En 2025, dans le cadre de la Journée mondiale de l’eau, SILAB a mis à disposition une exposition sur les différentes qualités d’eau à SILAB, mais également sur des scandales sanitaires internationaux relevant de cet enjeu.

En 2023, il s’agissait d’une exposition pédagogique proposée par l’Agence de l’eau Adour-Garonne qui a été mise à l’honneur. Intitulée : « Les principaux enjeux de l’eau à prendre en compte dans les politiques d’urbanisme et de développement des territoires » et accessible pendant plusieurs jours, cette exposition a permis aux collaborateurs de mieux comprendre les défis liés à la ressource en eau et son rôle-clé dans les équilibres environnementaux.

Les équipes SILAB participent activement au World Cleanup Day, un mouvement mondial de nettoyage citoyen. Pour sa 7^e édition en 2025, les collaborateurs ont collecté 90 kg de déchets aux abords  de la zone d’activité en seulement une heure. Plastiques, papiers, métaux, mégots de cigarettes... tous les déchets ont été triés et valorisés via des filières agréées.

Depuis plusieurs années, des sensibilisations sont également menées à l’occasion de la Semaine européenne de réduction des déchets (SERD) telles que des collectes de vêtements ou d’anciens téléphones portables, des quiz, des expositions, etc.

En 2024, un Digital Cleanup Day a été proposé, incluant des actions mobilisant les collaborateurs, notamment à travers le tri de boîtes e-mails et le tri de fichiers.

En 2025, SILAB a participé pour la 8^e fois au Challenge de la mobilité durable, bénéfique pour la planète et pour la santé. Plus de 25 collaborateurs se sont mobilisés pour opter pour des transports alternatifs et ont permis d’éviter l’émission de 555 kg de CO₂.

Les collaborateurs des filiales se mobilisent également sur ces enjeux.

En 2026, SILAB s’est mobilisée en Corrèze et dans ses filiales : 131 participants ont réalisé un total de 438 439 pas permettant ainsi d’effectuer un don de 1 461 € à la Ligue pour la protection des oiseaux.

En 2025, 116 collaborateurs s’étaient mobilisés pour un total de 378 034 pas convertis en un don de 1 260 € à la Ligue contre le cancer.

Les équipes SILAB Inc., filiale située aux États-Unis, ont participé à une initiative en partenariat avec Save coastal wildlife, un organisme dédié à la protection des écosystèmes fragiles du Jersey Shore. Après une session éducative en plein air animée par des experts locaux, l’équipe s’est mise au travail : 500 plantes des dunes ont été repiquées pour restaurer et stabiliser les dunes côtières et 160 kg de déchets ont été récoltés.

Les collaborateurs de SILAB China et de SILAB NEA, filiales chinoise et japonaise, se sont mobilisés pour organiser une collecte de déchets à proximité de leurs bureaux respectifs.

Pour aller plus loin, l’entreprise forme ses collaborateurs à travers plusieurs actions :

• l’intégration de plusieurs modules de sensibilisation dans le parcours des nouveaux collaborateurs (RSE, environnement, qualité, sécurité, anti-corruption…) ;
• la mise à disposition du Guide des écogestes et du Guide du tri des déchets accessibles à l’ensemble des collaborateurs ;
• la mise en place de signalétiques dédiées dans les locaux ;
• la communication régulière des actions et des indicateurs sur l’intranet.