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Investir pour les acteurs de notre écosystème

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Communautés

Les objectifs du programme Actively Caring 2030 contribuent aux Objectifs de développement durable (ODD) définis par les Nations Unies.

Sustainable development goals

Offrir des conditions de travail sûres, inclusives et épanouissantes à nos collaborateurs

Résultats annuels

Zoom sur nos objectifs : suivez leur évolution année après année

Fidéliser nos collaborateurs
Taux de fidélisation des collaborateurs en CDI ≥ 95 %
95 %

Objectifs de maîtrise

Favoriser l’inclusion
 
Nombre annuel de sensibilisations DEI à destination des collaborateurs ≥ 3
3 
 
Promouvoir le développement des compétences
 
Part de collaborateurs formés au moins une fois par an ≥ 95 %
100 %
 

Objectifs de progrès

Garantir la sécurité
Réf. 2024 11,91 
Taux de fréquence des accidents de travail
5,97 
Cible 2030 5 
Donner du sens
Réf. 2024 66 %
Part de collaborateurs déclarant adhérer aux engagements RSE de l’entreprise
66 %
Cible 2030 75 %
Favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie privée
Réf. 2024 78 %
Part de collaborateurs estimant avoir un équilibre vie professionnelle / vie privée satisfaisant
78 %
Cible 2030 85 %
Partager la valeur
Réf. 2024 75 % SMB
Montant de l’épargne salariale
62 % SMB
Cible 2030 100 % SMB
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Initiatives durables

Retrouvez les actions de SILAB

  • Déployer des moyens performants pour développer les formations

    Utilisation d’outils et d’espaces pédagogiques de pointe. 

     

    • Mise en service d’un centre de formation interne en 2020 : salles de webinaire, salle informatique, laboratoire de langues, laboratoires de travaux pratiques  
    • Amphithéâtre de 200 places 
    • Des outils pédagogiques digitalisés 

     

    Dossier à découvrir : Faire de la formation un levier de réussite

    Publiée le 22/06/2026

    Mise à jour le 22/06/2026

  • Valoriser les savoir-faire par la formation interne

    Mobilisation interne des collaborateurs experts. 

     

    • 45 formateurs internes 
    • 110 modules de formations internes 
    • Accompagnement de la communauté de formateurs  

     

    Dossier à découvrir : Faire de la formation un levier de réussite

    Publiée le 22/06/2026

    Mise à jour le 22/06/2026

  • Accompagner les parcours de carrières

    Adoption d’une démarche visant à accompagner les collaborateurs dans l’évolution de leur carrière tout en anticipant les emplois de demain.  

     

    • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 
    • Opportunités de mobilité interne : élargissement des attributions, évolution vers d’autres métiers, vers des fonctions d’encadrement, etc.  
    • Entretiens réguliers avec les managers et l’équipe Ressources Humaines 

    Dossier à découvrir : Faire de la formation un levier de réussite

    Publiée le 22/06/2026

    Mise à jour le 22/06/2026

  • Investir dans la formation

    Accompagnement de l’évolution du niveau d’expertise des collaborateurs. 

     

    Résultats 2025 : 

    • 100% des collaborateurs formés au moins une fois  
    • Plus de 7 000 heures consacrées à la formation

     

    Dossier à découvrir : Faire de la formation un levier de réussite

    Publiée le 22/06/2026

    Mise à jour le 22/06/2026

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Dossiers

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