Engagement

SILAB met en place les moyens nécessaires pour favoriser l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs : par la qualité des missions, la formation, les opportunités d’évolution, un équilibre de vie privée / vie professionnelle et des avantages sociaux. L’objectif est que chaque collaborateur soit reconnu pour son engagement quotidien dans l’entreprise.

Chaque année, SILAB étoffe ses équipes. En 2023, 93% des collaborateurs sont en CDI (Contrat à durée indéterminée), soit 98% hors contrats d’apprentissage. Privilégier la pérennité de l’emploi témoigne de la volonté de l’entreprise de sceller un engagement mutuel. SILAB offre des perspectives professionnelles claires aux nouveaux collaborateurs, qui à leur tour, ont l’opportunité de se projeter sur une vision à long terme.

Maintenir le lien avec tous les collaborateurs, sur le site corrézien et à l’international, est une priorité. Des entretiens annuels sont organisés avec les managers et une entrevue spécifique avec les membres du service RH est également prévue tous les 6 ans, l’occasion de faire un point spécifique sur les parcours et les projets de chacun.

Attentive à partager la vie de l’entreprise avec tous les collaborateurs, SILAB s’adapte au fur et à mesure de son développement, en mettant en place des outils structurants de ressources humaines pour assurer une communication efficace au quotidien avec l’ensemble des collaborateurs : bilans réguliers de la part de la Direction, intranet, etc.

La politique sociale est étendue à l’ensemble de ses filiales internationales en cohérence avec les particularités propres à chaque zone géographique afin d’engager toutes ses équipes, en France comme à l’étranger.