Développement des compétences

Avec un niveau de formation initiale très élevé (38% de chercheurs, d'ingénieurs et chefs de projets, 56% de techniciens supérieurs), les équipes SILAB sont dynamiques et expertes, prêtes à relever les défis qu’impliquent les voies de l’innovation permanente.

Pour assurer le développement des compétences de ses équipes, SILAB consacre des moyens humains et matériels importants dans la formation.

Des outils pédagogiques à la pointe avec notamment un centre de formation interne, des technologies digitales innovantes ou encore la forte implication de formateurs internes permettent de proposer aux équipes des formations de qualité pour faire évoluer les talents.

SILAB possède une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ambitieuses pour anticiper les évolutions des missions. Une attention particulière est portée à l’échange entre managers et collaborateurs sur la formation pour que chacun s’implique dans son développement professionnel.

SILAB met en œuvre une politique volontariste dans la formation des jeunes talents à des niveaux de formation variés par le recrutement d’étudiants en alternance ou en stage, ce qui a inspiré une devise à l’entreprise : « SILAB fait grandir les jeunes talents ». En 2023, 21 alternants et 26 stagiaires en études supérieures ont rejoint les effectifs SILAB.