La formation : un axe prioritaire
Publiée le 08/03/2023
Mise à jour le 12/04/2024
Une politique formation ambitieuse
SILAB consacre des moyens matériels et humains importants à la formation professionnelle afin de valoriser et de développer continuellement les expertises de ses collaborateurs et répondre aux enjeux des métiers de demain.
« Nous avons à cœur de faire de la formation un pilier incontournable de notre politique sociale. C’est évidemment un fort atout pour l’entreprise afin de rester à la pointe des dernières découvertes scientifiques, d'intégrer de nouvelles technologies et de faire évoluer les savoir-faire. Mais, cette volonté de faire grandir les talents permet également à tous les collaborateurs de s’enrichir continuellement et de s’épanouir dans leur travail. »
Hélène PLENERT, Responsable du développement RH et formation
Une gestion efficace des talents
Des entretiens professionnels / formation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur responsable. L’objectif de ces entretiens personnalisés est d’assurer un développement des compétences en cohérence avec les attentes du collaborateur et l’élévation permanente du niveau d’expertise de l'entreprise.
En moyenne, un collaborateur SILAB reçoit 22,5 heures de formation par an. SILAB anticipe de manière stratégique les évolutions des emplois grâce à sa politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
En 2022, a été mis en œuvre un premier dispositif PRO-A afin de permettre à un salarié en CDI d’acquérir une certification professionnelle par une formation en alternance et d’accéder à un emploi qualifié au sein de l’entreprise.
L’entreprise s’engage également fortement dans la formation des plus jeunes pour favoriser leur insertion professionnelle , notamment par l’accueil de stagiaires ou d’alternants. À fin décembre 2023, les apprentis représentaient plus de 5% des effectifs.
- 99% des collaborateurs formés au moins une fois par an
Des ressources matérielles high tech
Les collaborateurs bénéficient d’un centre de formation interne qui offre des outils pédagogiques performants et de nombreux espaces dédiés à la formation : un amphithéâtre de 200 places, des laboratoires spécialisés, une salle informatique et des salles équipées pour la formation à distance (autoformation, webinaires, etc.).
Des outils à la pointe des dernières technologies digitales permettent de compléter l’offre de formation en présentiel : une vingtaine de modules de formations ont été adaptés en digital learning ou en blended learning et des technologies de LMS (Learning management system) et de LCMS (Learning content management system) permettent de proposer des nouveaux modes d’apprentissages proposant une expérience interactive et étoffée.
Une mobilisation de formateurs internes
En complément des formations dispensées par des organismes externes, près de 70 collaborateurs experts dans leur domaine ont animé une formation sur l’année destinée à accompagner l’évolution de l’entreprise. En 2023, 137 modules de formations internes ont été présentés dans toutes les spécialités, en présentiel ou en digital.
