Égalité & diversité

Animée par une politique sociale responsable, SILAB assure une égalité de traitement entre tous les collaborateurs, sans distinction de sexe, d'origine, d’âge ou d’aucun autre critère de discrimination. Elle reconnaît l’engagement de chacun en fonction des compétences, des résultats et de l’adéquation avec les valeurs humaines, conformément à sa Charte des Ressources Humaines.

SILAB applique un processus de recrutement encadré et équitable et met en place des plans d’actions dédiés pour proscrire toute forme de discrimination.

À titre d’exemple, elle applique un plan d’action d’égalité entre les femmes et les hommes articulé autour de 5 domaines : le recrutement, la qualification, l’évolution professionnelle, l’articulation vie privée / vie professionnelle et la rémunération. En 2023, 54% de l’effectif de SILAB sont des femmes.

Elle travaille également à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, à recruter et maintenir les seniors dans l’emploi, et à faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.