Inclusion, diversité… des principes fondamentaux
Publiée le 25/04/2024
SILAB place la diversité et l’inclusion au cœur de sa politique sociale, convaincue que ce sont des leviers de performance, tant sociale qu’économique
En premier lieu, elle veille à garantir une égalité de traitement entre tous ses collaborateurs et candidats. Sa charte des ressources humaines fixe un principe général de non-discrimination sous toutes ses formes, que ce soit à l’occasion de ses processus de recrutement, de l’attribution des missions, de l’accès à la formation, de la gestion des carrières ou de l’évolution des rémunérations. Un module de formation dédié à la non-discrimination va être dispensé en 2024.
Au-delà de ces principes, SILAB promeut activement la diversité par des engagements au plus haut niveau et le déploiement d’actions spécifiques.
Des engagements concrets
Pour témoigner de ces principes, SILAB adhère à des programmes dédiés à ces thématiques.
Charte de la diversité
SILAB a signé la Charte de la diversité pour la première fois en 2013. Cette charte, qui compte plus de 5 000 signataires, vise à encourager tous les acteurs économiques à adopter des pratiques destinées à favoriser l’égalité des chances. Par sa signature, renouvelée en 2023, SILAB s’engage dans une démarche volontariste pour lutter contre la discrimination et encourager la diversité.
Il s’agit notamment d’assurer auprès des collaborateurs des sensibilisations et formations aux enjeux de la non-discrimination, de promouvoir ce principe sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines, ou de favoriser la représentation de la diversité de la société française au sein de ses effectifs.
PaQte
Le PaQte (Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises) est une initiative portée par le ministère de la Cohésion des territoires et des Relations avec les collectivités territoriales. En signant cette charte d’engagement, SILAB participe à une action collective visant à promouvoir l’insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville et des zones rurales.
Les entreprises s'engagent
SILAB a également rejoint l’initiative « les entreprises s’engagent », une communauté d’entreprises qui œuvre pour une société inclusive et un monde durable.
Favoriser le dialogue avec les publics cibles
Les équipes ressources humaines de SILAB œuvrent au quotidien auprès des institutionnels et des publics cibles pour déployer des plans d’action, avec le concours des salariés de l’entreprise, qui adhèrent aux valeurs promues et s’impliquent dans les projets.
Voici quelques réalisations sur l’année 2023 auprès des publics jeunes, des personnes en situation de reconversion professionnelle et de handicap, des jeunes femmes et des acteurs locaux.
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15
stages de découverte (collèges et lycées) -
23
stagiaires étudiants -
3
adultes en reconversion professionnelle -
11
interventions dans les établissements scolaires -
6
visites de l’entreprise par des étudiants -
21
alternants sur des niveaux de formation de bac+2 à ingénieur -
3
interventions de collaboratrices auprès de lycéennes pour promouvoir auprès de jeunes femmes les métiers des sciences -
1
demandeur d’emploi en situation de handicap en immersion -
30+
actions de mécénat auprès de structures locales sportives, culturelles et caritatives
Zoom sur… les actions liées aux personnes en situation de handicap
Chez SILAB, deux collaboratrices identifiées comme étant « référentes handicap », vont recevoir une formation approfondie en 2024. L’objectif est de formaliser une politique handicap afin d’appliquer et promouvoir des pratiques toujours plus pertinentes sur cette thématique.
L’année 2023 a vu les engagements de l’entreprise en matière de handicap se traduire concrètement. En effet, plusieurs personnes en situation de handicap, recrutées sur la base de leurs compétences au même titre que les autres nouveaux collaborateurs, ont rejoint les équipes. Elles ont représenté 14% des embauches de l’année.
L’entreprise participe régulièrement à des événements sur le thème du handicap. Par exemple, en 2022, SILAB a contribué à une table ronde sur la thématique des maladies psychiques afin de modifier les représentations respectives des employeurs et futurs recrutés. En 2023, SILAB a participé à une rencontre employeur/partenaires autour de l’inclusion des personnes en situation de handicap en milieu professionnel, a soutenu la création d’une agence de travail temporaire dédiée à l’insertion des personnes en situation de handicap et a organisé, en collaboration avec l’équipe éducative, l’accueil d’un collégien autiste en stage.
Tous les ans, à l’occasion du Duo Day, SILAB propose de recevoir plusieurs personnes en situation de handicap afin de leur faire découvrir un métier le temps d’une journée. Il s’agit d’un échange riche tant pour la personne reçue que pour les collaborateurs de l’entreprise.
Des missions de conditionnement, de blanchisserie ou d’entretien des espaces verts sont confiés à différents ESAT (Établissement et service d’aide par le travail) tout au long de l’année.
SILAB sollicite également des ergonomes spécialisés dans les études de postes pour accompagner les personnes concernées et leur offrir les conditions de travail adaptées et optimales.